01 평가제도
사후 업적 산정 평가 | 발 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응 하고자 연초 계획을 참고하여 사후에 합리적으로 측정 |
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월별 성과 보고 | 매월 개별 성과를 공유하며 실시간 피드백으로 객관적이고 명확한 측정 |
더블유게임즈의 구성원은 실패를 두려워하지 않고 남들과 다른 모습으로 글로벌 일류에 도전합니다.
Innovation
혁신
남과 다른 기발함으로 끊임없는 혁신 추구
Passion
열정
언제나 최고를 추구하며 끝까지 포기하지 않는 열정
Play
재미
매 순간을 즐기는 긍정적인 마인드
더블유게임즈는 구성원의 가치창출과 세계일류 인재양성이 가능하도록
종합적이고 최적화된 인사제도를 운영하고 있습니다.
01 평가제도
사후 업적 산정 평가 | 발 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응 하고자 연초 계획을 참고하여 사후에 합리적으로 측정 |
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월별 성과 보고 | 매월 개별 성과를 공유하며 실시간 피드백으로 객관적이고 명확한 측정 |
02 보상제도
기본 연봉 | 세계일류 인재양성을 위해 게임업계에서 경쟁력 있는 연봉 수준을 지향, 뛰어난 인재에게는 파격적인 수준의 인상률 제시 |
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인센티브 | 매년 초 업적 평가에 따라 고성과자에게는 기본 연봉의 최대 30%까지 인센티브 지급 |
최고 성과자 포상 | 연간 최고 성과자를 선정하여 미국 라스베가스 연수 등 다양한 혜택 제공 |
03 육성제도
직무교육 | 직무 관련 다양한 온/오프라인 교육 기회 제공 |
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워크샵 및 세미나 | 리더, 본부별, 팀별 각종 워크샵 및 사내 세미나 진행 |